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Commissione – Welfare, Wellness & Flexible Benefit

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L’obiettivo della terza commissione, “welfare, wellness e flexible benefit” è dare voce a tutte quelle realtà, grandi e piccole, che si stanno affacciando al mondo del welfare aziendale.

Con la legge di Stabilità 2016 – Legge 28 dicembre 2015, n. 208
Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello
Stato, sono state introdotte alcune importanti novità in materia di premi di
risultato e benefit aziendali. Le previsioni contenute nella legge e nel
successivo decreto DM contenente dettagli e modalità attuative, hanno
contribuito a diffondere e sviluppare l’utilizzo degli strumenti di welfare
aziendale da parte delle imprese.

La legge 11 dicembre 2016 Bilancio di previsione dello Stato per l’anno
finanziario 2017 e bilancio pluriennale per il triennio 2017-2019 n. 232, ha
ulteriormente ampliato le opportunità esistenti, confermando la tendenza
verso politiche di incentivazione del welfare aziendale.

Grazie agli ultimi provvedimenti governativi, si sta diffondendo una vera e propria cultura del welfare aziendale, che guarda al benessere del lavoratore oltre che alla produttività aziendale.

I flexible benefit sono uno strumento importante, strategico, utile per motivare e gratificare il dipendente.

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